StarMeUp OS en los medios

Visto en:

20

Feb

PRNewswire – 20 de febrero de 2017
Globant : Launches StarMeUp™ OS, an Operating System to Digitally Transform Organizations
Globant, (NYSE: GLOB), a digital native company that offers innovative technology services, today announces its StarMeUp™ OS offering, an operating system made up of smart applications built to help organizations with cultural change driving a digital transformation. The goal of the StarMeUp™ OS is to overcome inherently human and organizational limitations, creating a space with a reinforced social tissue, generating a richer experience and empowering employees to make even more significant contributions.

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15

DIC

Roadshow – 14 de diciembre de 2017
StarmeUp: los empleados también son estrellas
Lo que empezó casi como un juego interno en la compañía tecnológica pronto comenzó a ser demandado por otras empresas. El Santander lo implementó para su personal a nivel global y varios bancos argentinos también. Difundir la cultura corporativa y premiar el compañerismo, las claves.

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8

Ago

Epifanio Blanco – 8 de agosto de 2017
Estrellas de la cultura Globant
Globant creó para sí una plataforma -tipo red social- llamada StarmeUp, por la cual se premia al empleado según sus acciones. Es el conjunto de empleados quienes destacan las acciones individuales que se dan en cada equipo de trabajo. No hay premios materiales y el máximo valor es el prestigio que surge de reconocer buenas acciones.

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23

May

PR Newswire – May 24, 2017
Globant Scores Multiple Awards for StarmeUp, Rooster Teeth & SCCA Apps
Globant S.A. (GLOB), a digitally native technology services company focused on creating digital journeys, secured six award recognitions this month for applications developed both internally and by L4 Digital, a Globant company, including four Stevies in the American Business Awards and two finalist nominations from the Appy Awards for innovative app development in the professional services, healthcare, and media & entertainment sectors.

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13

Abr

13 ABRIL, 2017 / PAULA MOLINARI
¡Basta de la vieja gestión del desempeño!
Hay que tirar por la ventana la vieja gestión del desempeño y pensar nuevas soluciones.
En una muy buena nota de Fast Company, se analiza cómo Deloitte descubrió que estaba gastando (¿o invirtiendo?) 2 MILLONES DE HORAS/AÑO en su sistema de Gestión del Desempeño (solamente pensar en traducirlo en dólares… da miedo…).

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27

Ene

Sebastian Gaviglio – 27 enero 2017
StarmeUp, una app para generar cultura organizacional
Starmeup fue desarrollada por Globant. La tecnológica multinacional logró que su app además de ser premiada en Estados Unidos sea implementada en Banco Santander con más 180.000 usuarios potenciales.
StarmeUp fue reconocida como una de las mejores aplicaciones móviles para negocios en los “W³ Awards”. En forma paralela, el Banco Santander acaba de incorporar la aplicación, siendo el mayor cliente hasta la fecha, con más de 180.000 usuarios potenciales en todo el mundo.

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5

Ene

Pedro Caamaño Rial – enero 5, 2017
StarmeUp fue reconocida como una de las mejores aplicaciones móviles para negocios
Globant, compañía nativa digital que ofrece servicios de tecnología innovadores, se enorgullece en anunciar que StarmeUp, su plataforma de reconocimiento entre empleados, ha sido reconocida como una de las mejores aplicaciones móviles para negocios en los “W³ Awards”. En forma paralela, el Banco Santander acaba de incorporar la aplicación, siendo el mayor cliente hasta la fecha, con más de 180.000 usuarios potenciales en todo el mundo.

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4

Ene

Bárbara Bécares, 4 de enero de 2017
StarmeUp, de Globant, gana el premio W³ Awards

StarmeUp es una plataforma de reconocimiento entre empleados, de carácter colaborativo y desarrollada para ayudar a las organizaciones a fortalecer su cultura corporativa y tiene muchos clientes en América Latina.

StarmeUp, una plataforma desarrollada por Globant, fue reconocida como una de las mejores aplicaciones móviles para negocios en los “W³ Awards” en Estados Unidos. Destaca que recientemente el Banco Santander incorporaba la aplicación, siendo el mayor cliente hasta la fecha, con más de 180.000 usuarios potenciales en todo el mundo.

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29

Ago

Lunes – 29 de Agosto de 2016
Crean red social para que los empleados evalúen la tarea de sus jefes y compañeros
Ya la usan Globant y Banco Galicia. A través de un sistema de estrellas, los miembros de la empresa se premian entre ellos. Es un complemento a otras evaluaciones.
Son varias las empresas que están comenzando a cuestionarse el uso de las evaluaciones de desempeño tradicionales entre su personal. Por eso, algunas avanzan en nuevas formas –más horizontales– de medir el rendimiento y destacar a sus empleados más valiosos.

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29

Jun

By Jason Bloomberg In BrainBlog June 29, 2016
Globant StarmeUp: Maintaining a Digital Culture

For many organizations, digital transformation means customer-driven, technology-enabled organizational change. In many cases, however, organizational change also drives technology innovation.

That’s the situation that global digital consultancy Globant found itself in as it reached an inflection point in its growth trajectory.

In 2008, when the company was five years old and about 300 people, the executive team assembled a manifesto of values. Globant’s growth was set to explode, and they realized they risked losing its unique culture as it grew – especially when opening offices in different countries.

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24

Jun

24-06-2016
Banco Galicia implementa la plataforma laboral StarmeUp para revitalizar valores
El Banco Galicia implementó StarmeUp, una plataforma de la empresa informática Globant que busca revitalizar el ejercicio diario de los valores de una organización y permite el crecimiento reforzando la cultura, fomentando el trabajo en equipo y la transparencia.
El proveedor desarrolló StarmeUp hace ocho años con el objetivo de acompañar su crecimiento, difundiendo sus valores y la identidad corporativa para que pueda multiplicarse a la par de su expansión global sin perder su autenticidad.

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23

Jun

Por Urgente 24 Jueves 23 de junio de 2016
StarMeUp: El Galicia promueve reconocimientos virtuales
Banco Galicia instrumentó una plataforma digital StarmeUp que le compró a Globant para que su personal se envíe entre sí reconocimientos, agradecimientos o motivaciones en función de las actividades que hacen en el día a día inspirados en la cultura de la organización. Se realizan menciones tales como “trabajo en equipo”, “gracias por tu ayuda”, “buen trabajo”, “buena idea”, “atención a los detalles” y “diviértete”, canalizadas a través de estrellas que, en sólo tres semanas de instrumentado el sistema, cada uno de los 5.600 colaboradores de las 263 sucursales de todo el país recibió más de una vez. La firma líder en tecnología que la proveyó desarrolló esta primera red social interna de intercambio cultural referido a la organización durante ocho años, la utilizan en DataFactory y ahora Globant planea que las empresas la adopten en su política de RRHH.

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11

Ene

LUNES – 11 DE ENERO DE 2016
CEO accesible: las empresas buscan sistemas para fomentar el diálogo interno

La frase no es nueva: “Un escritorio es un lugar peligroso desde donde ver el mundo”. Quien primero la acuñó fue el novelista inglés John le Carré, pero también está en la mente de cada vez más top managers nacionales.

El lema que pregona contra la rigidez de las estructuras jerárquicas se ve plasmado cual recordatorio de heladera, a pedido de su CEO, en cada oficina gerencial de DirecTV. En Mercado Libre, Marcos Galperín comanda la empresa de 3000 empleados desde un escritorio común que comparte con otras dos ejecutivos de la compañía.

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