Question 1

Para que tipo de organização o StarMeUp é mais adequado?

Accepted Answer

Organizações de várias indústrias ao redor do mundo escolhem o StarMeUp para impulsionar sua cultura e fazer a diferença com um gerenciamento de desempenho mais humano, ágil e inteligente. Independentemente da vida útil de cada organização e do número de funcionários, o StarMeUp é flexível o suficiente para se adaptar às necessidades de cada empresa e criar uma cultura mais empática e de alto desempenho a curto prazo. O StarMeUp é ideal para qualquer organização que esteja pronta para o futuro e esteja disposta a se transformar, transcender fronteiras e co-criar uma cultura que valoriza as pessoas.

Question 2

Todas as faixas etárias adotam e participam do StarMeUp da mesma maneira?

Accepted Answer

Nosso sistema operacional foi projetado para ser atraente, intuitivo e fácil de usar para todas as faixas etárias. Como a plataforma reflete o melhor das redes sociais que usamos todos os dias, no StarMeUp temos um registro de 74,32% de participação cultural ativa de todos os nossos usuários, o que significa que todos enviam reconhecimento e geram conteúdo todos os dias, independentemente de seu grupo demográfico.

Question 3

Qual é o objetivo do StarMeUp?

Accepted Answer

Acreditamos que a humanidade sem cultura não é nada e a tecnologia é a melhor aliada para tornar nossas experiências mais humanas. É por isso que nossa equipe está tão empenhada em ajudar as empresas a fortalecer sua própria cultura, reconhecendo as contribuições das pessoas em tempo real e criando um senso duradouro de pertencimento e comunidade. Nosso objetivo é capacitar cada funcionário em sua carreira profissional e transformar cada um deles em guardiões da cultura organizacional.

Question 4

O StarMeUp tem People Analytics?

Accepted Answer

Sim. Queremos que cada organização impacte seus negócios com uma cultura orientada por dados. Por esse motivo, nossa plataforma gera constantemente dados em tempo real - o que é essencial em uma cultura digital. O poder de nossas análises permite que as organizações:  - Meçam e impulsionem sua cultura.  - Obtenham informações valiosas, acessíveis e acionáveis para todos.  - Tenham uma maior visibilidade do impacto cultural das pessoas em tempo real.  - Reduzam as taxas de rotatividade, permitindo que as empresas implementem proativamente estratégias eficazes de retenção.  - Compreendam as conexões organizacionais e planejem iniciativas que impulsionem o DNA cultural de seus talentos.  - Antecipem desafios futuros e tomem decisões orientadas por dados.

Question 5

Como funciona a proteção de dados com o StarMeUp?

Accepted Answer

Estamos trabalhando conforme o RGPD. Confira este link para mais informações: https://www.starmeup.com/pt-br/legal/protecao-de-dados/gdpr.html

Question 6

Quais são os termos do contrato?

Accepted Answer

Você pode encontrar todas as informações de que precisa neste link: https://www.starmeup.com/pt-br/legal/termos-de-contrato.html

Question 7

Quais são as políticas do StarMeUp?

Accepted Answer

Confira nossas políticas em: https://www.starmeup.com/pt-br/legal/politicas-do-produto.html

Question 8

Como o StarMeUp funciona para Fusões e Aquisições (M&A)?

Accepted Answer

Existem dois desafios principais que as organizações podem enfrentar para maximizar o retorno sobre o investimento (ROI) de sua aquisição: incompatibilidade cultural e incapacidade de integrar ativamente seus novos funcionários. Nesse sentido, o StarMeUp permite que você garanta que seus valores estejam sempre visíveis e que todos os membros da organização comecem a co-criar cultura desde o primeiro dia, reconhecendo aqueles que têm impacto, valorizando seus colegas por seus comportamentos e construindo relacionamentos com base em empatia, respeito e confiança. Esta plataforma não é apenas fundamental para gerar experiências positivas nos funcionários, mas também fornece líderes, áreas de Desenvolvimento de Talentos e Experiência do Povo com insights em tempo real sobre o impacto cultural de cada funcionário.

Question 9

Como alcançar uma transformação cultural?

Accepted Answer

A primeira coisa que você precisa fazer é fazer uma análise introspectiva de sua organização e estar disposto a promover mudanças que realmente transformarão a experiência de seus talentos por meio do poder da cultura e da tecnologia.  O papel da cultura: A cultura é a cola que mantém as organizações e comunidades unidas. Co-criar cultura aproxima distâncias físicas, fomenta valores e comportamentos baseados no reconhecimento mútuo e aprimora conexões fortes compartilhando emoções e experiências com nossos colegas todos os dias.  Tecnologia: Ao adotar a solução certa otimizada pela IA e análise de dados, é possível tornar os processos mais ágeis e dinâmicos para cada membro da organização. A tecnologia nos permite tomar decisões melhores, dar e receber feedback constante e compartilhar insights com todos os membros da equipe para que cada um possa estar ciente de seu impacto em tempo real.

Question 10

O StarMeUp é a escolha certa para minha empresa?

Accepted Answer

Pela nossa experiência, o sucesso é possível para todas as organizações. Tudo depende do comprometimento delas em construir uma cultura que faça a diferença, onde valores, reconhecimento e feedback façam parte da experiência cotidiana da comunidade. Quando as organizações têm um plano cultural claro, baseado nas necessidades e expectativas das pessoas, com o StarMeUp, elas podem impulsionar sua cultura e aumentar o engajamento e o desempenho em um curto período de tempo.

Question 11

Eu tenho que adotar a plataforma unificada ou posso optar por um módulo específico - Performance ou Engagement - separadamente?

Accepted Answer

O StarMeUp é uma solução unificada que permite que os funcionários co-criem e se tornem guardiões da cultura por meio do reconhecimento 360°, ao mesmo tempo em que oferece um gerenciamento de desempenho mais humano e democratizado. A solução unificada traz maiores benefícios para as organizações, uma vez que as transformações culturais são alcançadas em menos tempo e de maneira mais eficiente quando o engajamento e o desempenho são aprimorados de forma integrada.  De qualquer forma, os módulos de Engajamento e Desempenho foram criados para atender a objetivos diferentes dentro de uma organização, para que você possa escolher o que melhor atende às suas necessidades. Por isso, recomendamos conversar com nossos especialistas para planejar a melhor estratégia juntos.

Question 12

Como a People Analytics é integrada na plataforma?

Accepted Answer

A People Analytics otimiza todos os processos e resultados, gerando métricas e insights acionáveis em tempo real para que você possa tomar decisões com um impacto maior em seus negócios e cultura. Ela está integrada nos módulos de Engajamento e Desempenho, permitindo que você antecipe desafios futuros e tome decisões mais inteligentes.  - Compreenda os comportamentos e interações de seus funcionários.  - Analise valores, reconhecimentos, feedbacks e comportamentos diários.  - Promova redes mais significativas.  - Compreenda o nível de satisfação no trabalho para responder às necessidades e oportunidades a tempo.  - Capacite cada indivíduo dentro da empresa com insights acessíveis em tempo real e dê a eles a possibilidade de alcançar seu potencial de crescimento.

Question 13

Se meus funcionários não têm uma conta de e-mail, eles podem usar o StarMeUp mesmo assim?

Accepted Answer

Claro, sem problemas! Nesses casos, geramos um usuário para eles, que geralmente é um número de arquivo na organização, e uma senha provisória específica que eles precisam alterar ao fazer login pela primeira vez. É essencial incentivar os funcionários sem e-mail corporativo a baixar os aplicativos para que eles recebam notificações das plataformas.

Question 14

Como a tecnologia e a cultura me ajudam a melhorar a experiência do funcionário?

Accepted Answer

Se você deseja melhorar a experiência do funcionário, é essencial contar com a tecnologia adequada para construir uma cultura que gere um verdadeiro senso de pertencimento e comunidade. O poder da cultura e da tecnologia juntas é transformador. Com elas, você pode alcançar uma organização mais inclusiva e humana, aumentar a moral e o comprometimento por meio do reconhecimento e melhorar o desempenho por meio de feedback contínuo e democratizado e insights valiosos. Lembre-se de que a cultura manterá sua comunidade unida, e a tecnologia é sua aliada para tomar decisões mais inteligentes todos os dias e ter um impacto maior em suas equipes planejando iniciativas que respondam às necessidades individuais e em tempo real.

Question 15

Em quais dispositivos posso usar o StarMeUp?

Accepted Answer

Ele é desenvolvido para Web, Android e iPhone. A solução web pode ser usada em desktops e laptops.

Question 16

Como a plataforma influencia no processo de integração?

Accepted Answer

O processo de integração é uma oportunidade única e inestimável para causar um impacto cultural em nossos novos talentos desde o primeiro dia. A tecnologia alimentada por IA do StarMeUp permite que você torne a integração um marco importante na carreira de cada funcionário, fazendo com que eles se sintam parte de sua cultura desde o primeiro dia em sua empresa, o que torna mais fácil retê-los a longo prazo.

Question 17

Há uma equipe de suporte que me ajuda com o uso da plataforma?

Accepted Answer

Claro! Temos uma equipe de Sucesso do Cliente comprometida em apoiá-lo e ajudá-lo desde o início até a adoção. Além de fornecer as melhores práticas, FAQs e tutoriais, eles também o treinarão para otimizar o uso de todas as funções de nossa plataforma desde o primeiro dia. Você também terá acesso a um portal com informações relevantes e necessárias para impulsionar a adoção, gerar campanhas e muito mais.

Question 18

Quais são as integrações do StarMeUp?

Accepted Answer

Automatizamos processos de ponta a ponta e sincronizamos com seu software de RH (SFTP, Success Factor, HR Bamboo e Workday). Também economizamos tempo conectando-se de onde você estiver (do Slack, MS Teams, Workplace ou Gmail). Faça o download do StarMeUp facilmente com iOS ou Android e faça login mais rapidamente com SAML ou Gmail OAUTH.

Question 19

Posso personalizar valores e competências?

Accepted Answer

Sim, eles podem ser personalizados com o nome, cor e ícone que você preferir.

FAQs

Empresas comuns deixam a cultura ao acaso. Empresas de classe mundial projetam culturas que fazem a diferença.